
Technicien Paie et Ressources Humaines
CAN, TX · HybridFull-timeSeen 1mo agoSeen in employer's feed 5 days ago
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Requirements
Credentials this posting asks for.
Job overview
Le poste de Technicien Paie et Ressources Humaines chez Alkegen consiste à préparer le cycle complet de paie pour 300 employés, gérer les avantages sociaux, tenir à jour les dossiers, soutenir le recrutement et contribuer aux communications et activités sociales de l’entreprise.
Skills & qualifications
Skills
Qualifications
Benefits
Full job description
CAN - St. Elzear
Full time
R13041
Job Requirements
RESPONSABLE DE LA PAIE
Poste permanent – Saint-Elzéar
TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISEEN COLLABORATION AVEC LA CHEF DES RESSOURCES HUMAINES, VOICI LE RÔLE QUI T’ATTEND :
-
Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, incluant les employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines);
-
Assurer l’administration des avantages sociaux;
-
Créer et maintenir à jour les dossiers des employés;
-
Préparer divers rapports mensuels;
-
Fournir un soutien administratif au recrutement (ouverture et affichage des postes, présélection téléphonique, etc.);
-
Veiller à l’exactitude des informations dans le système intégré de gestion des ressources humaines (Workday);
-
Collaborer à la préparation des communications de l’entreprise;
-
Recueillir et compiler les données relatives à la formation;
-
Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise.
CE QUE NOUS T’OFFRONS:
-
Horaire flexible;
-
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine;
-
Programme santé mieux-être en entreprise;
-
4 congés mobiles & 12 fériés;
-
Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
-
Programme d’assurance collective incluant la télémédecine.
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ ?
-
DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
-
Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
-
Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
-
Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
-
Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
-
Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
-
Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.
Alkegen is a specialty materials leader serving mission-critical systems that the world is focused on for the future, including: battery technologies, electric vehicles, filtration media, and specialty insulation materials that enable customers to reduce fossil fuel consumption, save energy, and live greener.
We help people breathe easier, live greener, and go further than ever before.
Our experience speaks for itself. We are a vertically integrated manufacturer with the global reach and talent to solve your most demanding applications.
With 60 manufacturing facilities and 9,000+ highly skilled employees located around the world, we can solve any challenge.
Dedicated to sustainability and human health, we are uniquely positioned to help customers impact the environment in meaningful ways.
How this job compares
Set against the 5,555 open Human Resources jobs on Olive Jobs, counted November 3, 2026.
- Pay
- This postingNot listed
- Texas median$89–128K/yr100 salary ranges
- Texas median$20–24/hr26 hourly ranges
- Openings
- Olive Jobs lists 404 open Human Resources jobs in Texas and 5,555 across the US. 5% of them nationwide are listed as remote or flexible.
- Hiring the most in Texas
- UNIVERSITY OF TEXAS AT AUSTIN46 open
- McDonald's16 open
- Amazon13 open
- Experience
- This posting asks for at least 3 years of experience; Human Resources postings that state a minimum ask for 5 years at the median (3,899 postings).
- Education
- This posting asks for an associate degree; 1,502 of the 5,555 open Human Resources jobs (27%) ask for an associate degree or higher.
Counted across the open, public US postings on Olive Jobs on November 3, 2026. Pay medians are the middle values of the low ends and of the high ends of postings that list both ends of a range in the same cadence (a yearly salary or an hourly rate); a range's midpoint is halfway between its ends. Pay and experience figures resting on fewer than 20 postings are left out.
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