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Assistant Manager - Mitikah

Carter's/OshKosh

Mitikah, CDMX, MexicoFull-timePosted 3w agoStill listed 2 days ago

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At a glance

Compensation
No compensation found
Location
Mitikah, CDMX, Mexico
Schedule
Full-time
Work Authorization
Not specified

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Job overview

Carter’s Inc., the largest North American apparel retailer for babies and young children, seeks an Assistant Manager in Mitikah. The role supports families, drives inclusive culture, and offers growth through leadership, KPI management, and team development within a dynamic retail environment.

Skills & qualifications

RequiredNice to have

Skills

LeadershipTeam SupervisionEffective CommunicationRetail KPI AnalysisCustomer AcquisitionOperational ExecutionVisual MerchandisingStrategic PlanningStaff DevelopmentInventory Management

Qualifications

Retail Experience Minimum 2 YearsHigh School Diploma or Some CollegeResidence Within One Hour of WorksiteMastery of Retail KPIs

Full job description

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

PERFIL REQUERIDO

  • Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
  • Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
  • Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
  • Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
  • Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
  • Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

MISION DEL PUESTO:

  • Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
  • Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
  • Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
  • Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo
  • Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
  • Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.

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