Quality - Coaching and Capability Development Leader

Job Description Summary

Bietet Fachwissen zur Analyse des technischen Lernbedarfs für ein Unternehmen oder eine Funktion und entwirft und liefert anschließend Schulungslösungen. Hat großen Einfluss auf die kleine Geschäftseinheit, ein Segment in einer größeren Geschäftseinheit, eine Familie in einer Funktion oder ein GuV-Geschäftssegment und hat Verantwortung für/Einfluss auf Budgets.Die Rolle richtet sich nach der Funktionsrichtlinie.Die Rolle beeinflusst Richtlinien/operative Leitfäden zu wichtigen Themen.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Bietet Fachwissen zur Analyse des Lernbedarfs und zum Entwerfen von Schulungslösungen für ein Unternehmen oder eine Funktion. Konzentriert sich auf fachliche Schulungen, die für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Funktion von wesentlicher Bedeutung sind; Leadership Learning ist nicht eingeschlossen, da es in den Bereich HR fällt. Umfasst Schulungsleiter und Koordinatoren, deren Hauptaufgabe es ist, die Schulungsinhalte zu erbringen oder logistische Vorkehrungen für Schulungsprogramme zu treffen.

• Kompetenzentwicklung innerhalb der Funktion.Wachsender Ruf innerhalb der Organisation.Schließt Rollen ein, die Experten in ihrer Disziplin sind und fachliche oder gedankliche Führung bieten.Beeinflusst die Richtlinien und stellt die Bereitstellung innerhalb der eigenen Funktion sicher und verknüpft sie mit anderen Funktionen der Organisation.

• Wertet interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen.Nutzt das Verständnis von Branchentrends, um Entscheidungen zu treffen.

• Leitet andere darin an, kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden, die sich auf die Organisation auswirken können.Hat die Fähigkeit, die Qualität empfangener Informationen zu bewerten und widersprüchliche Daten zur Analyse in Frage zu stellen.Verwendet mehrere interne und externe Ressourcen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.

• Kann Funktionsteams oder Projekte mit moderatem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten.Präsentiert gegenüber der Führungsspitze im Funktionsbereich Geschäftslösungen.Kommuniziert komplexe Botschaften und verhandelt hauptsächlich intern mit anderen, um einen anderen Standpunkt einzunehmen.Beeinflusst Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, und verhandelt ggf. mit externen Partnern, Anbietern oder Kunden.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

GE Vernova offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE Vernova is an Equal Opportunity Employer (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088\_EEOC\_KnowYourRights\_10\_20.pdf) . Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.

GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).

Relocation Assistance Provided: No

#LI-Remote - This is a remote position

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $142,200.00 and $237,100.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on October 28, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

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