AVP, Investment Portfolio Oversight & Strategy Reporting

As AVP, Investment Portfolio Oversight & Strategy Reporting, you will lead the governance, performance measurement, and executive reporting of the US Segment’s strategic and transformation investment portfolio—ensuring investments are prioritized, governed, measured and reported with clarity and objectivity. Reporting to the VP, Head of Strategy & Transformation, you will serve as a trusted, independent advisor to senior leadership, providing the insight leaders need to understand whether investments are delivering and what to do next. You will also oversee the division’s recurring strategy reporting cycle, ensuring a consistent, accurate story across executive, board and investor materials.

Position Responsibilities:

• Own and evolve the investment governance framework for strategic and transformation investments, including intake standards, business-case requirements, stage-gates and decision rights, aligned with enterprise frameworks and controls.

• Maintain a single, trusted view of the investment portfolio and provide independent oversight of investment health across scope, financials, timeline, resourcing, risk and value.

• Lead portfolio performance reporting, including moving beyond status to insight - surfacing trends, trade-offs and recommended actions for leadership decisions.

• Provide the analytical foundation for investment prioritization, including scoring, scenario modelling, and funding visibility in partnership with Finance, and recommend where to accelerate, re-scope, pause or stop investments.

• Design and lead the benefits-realization framework, ensuring material investments have measurable outcomes that are baselined, tracked, and validated.

• Identify portfolio-level risks, dependencies and roadblocks early, bringing options and recommendations to decision-makers.

• Oversee the strategy reporting calendar and provide senior review of executive, board, and external disclosure content, ensuring accuracy, consistency and a single source of truth.

• Modernize reporting through automation, AI-enabled analytics and standardized tools.

• Lead and develop a high-performing team, fostering objectivity, accountability, inclusion and continuous improvement.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in business, finance, economics, engineering or a related quantitative discipline; an MBA, advanced degree or professional designation (e.g., CFA, CPA, PfMP) is an asset.

• 12+ years of progressive experience in strategy, portfolio management, investment governance, transformation, corporate finance or management consulting within a large, complex organization.

• 5+ years of people leadership experience building and developing high-performing analytical or advisory teams.

• Experience preparing and presenting executive- and board-level reporting, including oversight of recurring reporting cycles in a public company or regulated environment.

• Strong financial acumen, analytical rigor and executive communication skills, with the ability to distill complexity into a clear point of view and influence without direct authority.

• Experience in financial services (insurance, wealth or asset management preferred); advanced analytics and data-visualization skills (e.g., Power BI, AI Tools) are an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

The role being advertised is an existing vacancy.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$152,900.00 USD - $283,800.00 USD

Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a [email protected] para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement (https://careers.manulife.com/global/en/talentacquisitionprivacystatement) .

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify )

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)