Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsneuanlagen im Großraum Ostwestfalen

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsneuanlagen im Großraum Ostwestfalen

Deine Vorteile im Überblick:

• Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum

• Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades

• Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld

• 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung

• Firmenwagen (Option auf private Nutzung) und Diensthandy

Was dich bei uns erwarten wird:

• Eigenständige Identifikation und Akquise von Neukunden

• Selbstständige Analyse des Marktes sowie Verkauf von Neuanlagen im eigenen Vertriebsgebiet

• Eigenverantwortliche Planung der Verkaufsgespräche sowie Vorstellung unserer Produkte beim Kunden und Klärung technischer Fragen

• Angebotserstellung und Kalkulation neuer Anlagen inklusive sicherheitstechnischer Bewertung

• Ermittlung und Festlegung technischer Details für die weitere Auftragsbearbeitung

• Durchführung von Bemusterungen

• Zusammenarbeit mit den relevanten internen Schnittstellen, insbesondere den Abteilungen Montage und Service

Was dich ausmacht:

• Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium zeichnet dich aus

• Du verfügst über Vertriebserfahrung im Umfeld von Investitionsgütern

• Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit

• Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents:Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr

• Individuell und als Team wachsen:Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert

• Arbeitsumfeld:Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung

• Werte und Kultur:Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus

• Diversität:Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

• Wohlbefinden:Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort

• Mitarbeiterrabatte:Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamDralleAufzüge!

Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Dralle Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder [email protected] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.dralle-aufzuege.de/

Dralle Aufzüge

Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG

Heidsieker Heide 55

33739 Bielefeld

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

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