Senior Valuation Analyst II

Assist in ensuring that the Manulife Funds’ securities are valued at fair market value by addressing pricing exceptions in accordance with the Securities Valuation Group’s daily checklists, the Funds’ Valuation Policies and Procedures, and standard operating procedures. In addition, support the fair valuation process, specifically relating to the research, analysis, documentation and reporting of fair valuation recommendations. The Senior Valuation Analyst II researches valuation exceptions and identifies supporting documentation relating to valuation exceptions. The role also identifies issues which may require fair valuation by the Pricing Committee and makes recommendations on how to fair value certain securities for review by a Director before presentation to the Pricing Committee for consideration.

Position Responsibilities:

• Perform daily checklist items and ensure the accuracy and completeness of the daily tasks.

• Ensure that all pricing exceptions and discrepancies are properly addressed and resolved, including addressing with pricing vendors and/or sub-advisors.

• Address pricing exceptions by assessing available market trading levels and/or broker quotes, available news stories, and interacting with sub-advisors to determine reasonability of prices obtained.

• Analyze fair valuation methodologies obtained from sub-advisers to confirm whether methodologies obtained are reasonable and are supported by clearly defined rationale.

• Analyze facts and circumstances relating to fair value issues, and document background of issues and recommendations to be presented to the MANULIFE Pricing Committee.

• Analyze macro-economic events and how they may impact the valuation of the Funds’ holdings.

• Assess adequacy of procedures and controls and identify enhancements, where appropriate.

• Perform back-testing of fair value prices and assess effectiveness of methodologies used.

• Utilize technology to improve efficiencies within the Securities Valuation Group.

• Assist in preparation of monthly and quarterly Pricing Committee meeting materials.

• Research valuation exceptions and identify supporting documentation relating to the valuation exceptions.

• Identify issues which may require fair valuation by the Pricing Committee.

• Make recommendations on how to fair value certain securities that will first be reviewed by a Director before a recommendation is presented to the Pricing Committee for consideration.

• Other duties as assigned.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree required.

• 5-10 years of relevant industry experience.

• Strong working knowledge of Bloomberg.

• Strong knowledge of financial products, complex securities, derivatives, options, futures and fixed income securities.

• Excellent analytical and problem-solving skills.

• Strong communication and organizational skills.

• Must be proficient with Microsoft Excel.

• Working knowledge of financial models and fundamental understanding of valuation techniques.

Preferred Qualifications:

• Business degree in Accounting or Finance preferred.

• Advanced degree or CFA designation is a plus.

• Strong knowledge of foreign and domestic securities markets and security types is preferred.

• Microsoft Access experience preferred.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $73,350 to $122,250 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance .

The role being advertised is an existing vacancy.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$73,350.00 USD - $122,250.00 USD

Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a [email protected] para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement (https://careers.manulife.com/global/en/talentacquisitionprivacystatement) .

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify )

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)