Talent Acquisition Praktikum (m/w/d)

Über uns

Buena (backed by GV) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Über die Rolle

Im Talent Acquisition Praktikum (m/f/d) übernimmst du die Verantwortung für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung unseren deutschlandweiten Portfoliounternehmen. Da wir monatlich durch Zukäufe von Hausverwaltungen wachsen, wächst deine Verantwortung schnell. Um die Rolle optimal ausfüllen zu können, benötigst du eine sehr hohe Eigenmotivation, bist Teamspieler und dir bereitet viel Menschenkontakt Freude.

Aufgaben

• Du suchst und kontaktierst Geschäftsführer, Führungskräfte und erfahrene Manager in ganz Deutschland. 80% deiner Zeit besteht aus aktivem Sourcing.

• Du baust Talentpools für zukünftige Führungsrollen auf und entwickelst ein klares Bild des deutschen Marktes.

• Du verbindest unsere M&A Pipeline mit unserer Talent Pipeline und stellst sicher, dass wir nach jeder Übernahme sofort handlungsfähig sind.

• Du führst Gespräche mit Senior Kandidaten und vermittelst Buena und unsere Vision überzeugend und klar.

Qualifikation

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.

• Wohnsitz in Berlin und Bereitschaft zu In-Office-Arbeit in Prenzlauer Berg.

• Hohe Ambition oder Pro-Hintergrund jeglicher Art (z. B. Profisport, Content Creation o. Ä.).

• Mindestens 6 Monate Zeit für das Praktikum.

Starkes Signal: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Sales.

Benefits

• Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.

• MacBook & Studio Display.

• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus.

• 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.

• Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.

• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

Warum jetzt einsteigen

• Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern.

• Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.

• Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir ändern das.