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Compensation Manager (Planning)

Toss

Location not statedJobNo compensation foundPosted 4 days agoVerified open 4 days ago
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At a glance

Compensation
No compensation found
Location
Location not stated
Work Authorization
Not specified

Job overview

The Compensation Manager (Planning) at Toss will join the Compensation & People Governance Tribe, designing and operating compensation and performance systems for the Toss community, managing executive compensation reviews, stock‑option programs, and supporting financial reporting and audit processes in collaboration with HR, finance, and IR teams.

Skills & qualifications

RequiredNice to have

Skills

Data ManagementCollaborationPerformance ManagementDocument Management SystemsCompensation DesignStock OptionsRSU ManagementDocument ManagementCommunicationHR Data AnalysisGlobal HRFinancial ReportingAudit Support

Qualifications

Experience Designing Compensation SystemsExperience With Stock‑Option or RSU ProgramsExperience in Global HR OperationsStrong Data Management SkillsEffective Cross‑Functional Communication

Full job description

토스 Affiliation

정규직

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

  • 토스의 Compensation Manager (Planning) 포지션은 Compensation & People Governance Tribe의 Compensation Planning Team에 속해있어요.
  • Compensation Planning Team은 5~15년 차 경력의 Compensation Manager분들로 구성되어 있으며, 플랫폼/대기업/외국계 회사에서 보상 및 인사기획 등의 다양한 백그라운드를 가지고 있어요.
  • CoE(Center of Excellence)조직으로 비바리퍼블리카(토스코어)를 비롯해 토스증권, 토스페이먼츠, 토스플레이스, 토스인슈어런스, 토스인컴 등 토스 커뮤니티의 인사/보상 제도 기획을 담당하고 있어요.

합류하면 함께할 업무예요

  • 토스 커뮤니티 전체의 보상/성과 제도를 직접 기획하고 설계하는 업무를 진행해요.
  • 토스 임원/팀원들의 보상 리뷰 프로세스 기획 및 실제 운영하는 업무를 맡아 진행해요.
  • 주식보상 제도(스톡옵션, RSU 등) 기획 운영 및 행사 프로세스 관리를 맡아 진행해요.
  • IR, Finance, HR 등 유관부서 협업을 통한 회계/재무 보고 및 감사 대응을 지원해요.
  • 이사회/주주총회 결의 관련 문서 관리 및 보고를 지원해요.
  • 글로벌 HR 제도를 설계하고, 본사와 현지 법인과의 제도/운영 얼라인을 위한 업무를 지원해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

  • 인사 내 다양한 모듈 (평가, 보상, Global HR, 임원 인사 등) 제도를 설계하고, 전사에 런칭 및 운영해본 경험이 있으신 분을 원해요.
  • IT/플랫폼 등 빠르게 변화하는 조직 또는 그룹사 생태계 안에서 HR 제도를 설계해 본 경험이 있으시다면 좋아요.
  • 꼼꼼한 데이터 관리 역량 및 문서 작성 능력에 자신 있으신 분을 원해요.
  • 협업하는 다양한 조직의 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분을 원해요.
  • 주식보상 관련 운영 경험 및 Global HR 경험이 있으시다면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

  • 성과/보상제도 및 주식보상 제도 기획 사례, HR 데이터 분석 및 활용 경험, 혹은 그 외 다양한 제도 개선 경험을 자유롭게 적어주세요.
  • 제도의 문제를 발견했을 때, 기존 관행이나 이해관계를 넘어 적극적으로 바꿔본 경험 혹은 실패했던 경험이 있다면 작성해 주세요.

토스로의 합류 여정

  • 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

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