Elektroniker*in / Mechatroniker*in (m/w/d) für die Inbetriebnahme von Aufzügen in Augsburg/München

Elektronikerin / Mechatronikerin (m/w/d) für die Inbetriebnahme von Aufzügen in Augsburg/München

Deine Vorteile im Überblick:

• Attraktives und leistungsgerechtes Gehalt

• Zeit zum Entspannen: 30 Tage Urlaub

• Für den Fall der Fälle: betriebliche Unfallversicherung für Mitarbeiter

• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades

• Vermögensaufbau für die Zukunft - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitkonto

• Zusatzvergütungen und überdurchschnittliche Auslöse / Reisekosten

• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Herausforderungen und Verantwortung

• Hochinteressantes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen

• Herausfordernde Aufgaben mit eigenverantwortlichem Arbeitsbereich

• Sicherer Arbeitsplatz, Festanstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag

• Verschiedene Firmenevents sorgen für ordentlich Spaß mit den Kollegen

Was dich bei uns erwarten wird:

• Elektronische Vorbereitung und Fehlersuche der Anlagen für die Abnahme

• Durchführen von Funktionsprüfungen der verbauten Komponenten

• Teilweise Durchführung von Aufzugsmodernisierungen im Team

• Teilweise Montieren von elektrischen und mechanischen Aufzugskomponenten und sonstiger Schachtinstallationen

• Teilweise Begleitung bei Abnahmen durch externe Schnittstellen

• Schnittstelle zwischen Kunden und Ihrem Montagemeister

Was dich ausmacht:

• Abgeschlossene, vorzugsweise elektrotechnische oder vergleichbare Ausbildung

• Erfahrungen in der Aufzugsmontage wünschenswert

• Sehr gute und sichere Kenntnisse im Lesen von Stromlaufplänen und technischen Zeichnungen

• Besitz eines gültigen Führerscheins (Klasse 3 oder B)

• Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil

• Selbständige, flexible und strukturierte Arbeitsweise

• Ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten mit sicherem, verbindlichem Auftreten

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents:Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr

• Individuell und als Team wachsen:Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert

• Arbeitsumfeld:Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung

• Werte und Kultur:Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus

• Diversität:Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

• Wohlbefinden:Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort

• Mitarbeiterrabatte:Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamBerchtenbreiter!

Für weitere Fragen steht Dir Vladislav Hackenberg, Berchtenbreiter Aufzugtechnik, gerne unter (+49) 3070292178 oder [email protected] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.berchtenbreiter-gmbh.de

Berchtenbreiter Aufzugtechnik

Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG

Mähderweg 1a

86637 Rieblingen

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

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