Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
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At a glance
Requirements
Credentials this posting asks for.
Job overview
Progesys Inc is hiring a Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist. Progesys Inc. is a recognized firm in industrial project management, specializing in optimal transitions from construction to operation. The Talent Acquisition Specialist will execute recruitment strategies for various positions, both at the head office and client assignments. This role involves managing the full staffing process, acting as an expert advisor on recruitment, and proactively sourcing candidates to build a talent pool.
Key focus areas include Realize all stages of the staffing process, Draft and post positions to be filled, and Sort CVs.
Successful candidates bring Bachelor's In Business Or Human Resources Or Industrial Relations, 5-10 Years In Similar Role, and Bilingualism (English And French). Important skills include Recruitment Strategies, Headhunting, Procurement, Passive Candidate Search, Social Media, and Customer Service.
Skills & qualifications
Skills
Qualifications
Full job description
Progesys Inc. est une firme reconnue en gestion de projets industriels et leurs transitions optimales de la construction à l'opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et possède des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique Latine.
Relevant de la Responsable en acquisition de talent, le/la spécialiste en acquisition de talents exécutera les stratégies de recrutement pour une grande variété de postes (au siège social et en assignation chez nos clients).
Vos principales responsabilités
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Réaliser toutes les étapes du processus de dotation : rédiger et afficher les postes à combler, trier les CV, effectuer les entrevues téléphoniques et en personne, prendre les références, etc.
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Agir à titre d'expert et de conseiller sur des questions concernant le processus de recrutement, les marchés de candidats et les ressources
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Présenter des stratégies de recrutement adaptées et communiquer l'avancement des démarches
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Chercher de manière proactive des candidats pour pourvoir des postes existants et bâtir un bassin de talents pour combler des besoins éventuels, incluant de la recherche de cadre (headhunting) et du sourcing
Votre profil
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Baccalauréat en affaires ou en ressources humaines ou en relations industrielles
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De 5-10 années d'expérience dans un poste similaire
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Expérience internationale un atout
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Bilinguisme essentiel (anglais et français), troisième langue un atout (le bilinguisme est requis pour cette position puisque l'employé devra communiquer avec des parties prenantes ne parlant pas le français)
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Expertise en recherche de candidats passifs et médias sociaux
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Excellentes aptitudes en service à la clientèle, communication et relations interpersonnelles
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Connaissance des outils Outlook, dont Word et Excel
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Forte orientation vers les résultats
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Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome
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Compétences en planification et organisation
Nos avantages
En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons :
Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs
Un salaire compétitif
Prestations de santé et de soins dentaires dès le premier jour
Prime de references.
Entreprise qui encourage le développement professionnel
Mobilité internationale
Projets d'envergure
Travailler en étroite collaboration avec une équipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit
Salle de sport sur place (Bureau de Laval)
Progesys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
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