Subgerente de Tienda Santa Fe-1
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At a glance
Job overview
Carter's / OshKosh is hiring a Subgerente de Tienda Santa Fe-1. Carter’s, the largest North American retailer for babies and young children, seeks an Assistant Store Manager to lead a team, manage retail KPIs, drive customer acquisition, and oversee store operations and visual presentation while upholding company values of inclusion and innovation.
Key focus areas include Analyze and manage retail KPIs such as conversion, UPT, ATV, and AUR, Capture customers, execute operations, and administer personnel, and Maintain visual presentation of the store.
Important skills include KPI Retail Conversión, KPI Retail UPT, KPI Retail ATV, KPI Retail AUR, Leadership, and Team Supervision.
Skills & qualifications
Skills
Qualifications
Full job description
Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.
PERFIL REQUERIDO
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Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
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Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
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Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
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Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
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Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
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Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)
MISION DEL PUESTO:
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Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
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Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
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Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
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Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo
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Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
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Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.
En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.
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