Senior People Manager / HRBP - Production (d/w/m)
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At a glance
Job overview
Reverion is hiring a Senior People Manager / HRBP - Production (d/w/m). Reverion is seeking a Senior People Manager / HRBP - Production to develop and implement People strategies aligned with business goals. This role involves advising leadership on organizational development, workforce planning, talent, performance, and change management. The manager will also lead change initiatives, optimize People processes, and manage blue-collar recruiting, contributing to a decentralized, flexible, and CO₂-negative energy supply.
Key focus areas include Advise leaders on organizational development, workforce planning, talent, performance, and change topics, Develop and implement People strategies aligned with business goals, and Build trusting relationships with leaders and provide proactive, business-oriented advice.
Successful candidates bring German C1. Important skills include Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management, Performance Management, Change Management, and People Strategies Development.
Skills & qualifications
Skills
Qualifications
Full job description
Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion.
Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.
Klingt spannend? Dann bewirb dich als Senior People Manager:in (d/w/m) / HRBP (d/w/m)- Production bei Reverion!
Strategische Beratung & Business Partnership
- Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Talent-, Performance- und Change-Themen
- Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien in enger Ausrichtung an den Geschäftszielen
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und proaktive, geschäftsnahe Beratung
- Zentrale Ansprechperson für alle P&O-Themen inklusive Analyse komplexer Fragestellungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen Change Management & Kommunikation
- Leitung und Begleitung von Veränderungsinitiativen im Produktionsumfeld
- Unterstützung von Führungskräften in Transformationsphasen mit Klarheit und Empathie
- Erarbeitung von Kommunikationsansätzen, die Orientierung geben und Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen Employee Relations & Performance Management
- Beratung zu Mitarbeitendenbeziehungen, Leistungssteuerung und Entwicklung
- Souveräne Begleitung komplexer Mitarbeitendenfälle (z. B. Konflikte, Performance-Themen, Trennungen) in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie People Operations oder Legal Prozessoptimierung & Employee Experience
- Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollenmodellen im Kontext eines wachsenden Produktionsbereichs
- Kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen und der Employee Experience
- Mitgestaltung effizienter, skalierbarer People-Strukturen Recruiting & Blue-Collar-Workforce-Strategie
- Verantwortung für das Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Blue-Collar-Workforce-Strategie im Produktionsumfeld
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in mittelständisch geprägten und produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Startup-Erfahrung
- Du hast ein fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
- Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende HR-Expertise in Deutschland
- Nice to have: Du hast bereits Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften
- Dich zeichnet eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise aus
- Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen zu bedienen
- Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten mit
- Deine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus zeichnet dich aus
- Du besitzt ein hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
- Deine sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) runden dein Profil ab; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Gestalte mit Wirkung : Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen
- Abwechslung, die voranbringt : In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten
- Arbeite in deinem Rhythmus : Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
- Modern ausgestattet : Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung arbeitest du effizient und komfortabel
- Zusammenhalt : Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität machen dein Arbeitsumfeld unterstützend und inspirierend
- Wachse mit uns : Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Gemeinsam mehr erleben : Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents schaffen Raum für Austausch und stärken das Miteinander
- Gesund & aktiv bleiben : Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen unterstützen deine Gesundheit und Fitness
- Nachhaltig unterwegs : Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro ermöglichen dir flexible und umweltfreundliche Mobilität
- Sicher & fair : Eine leistungsgerechte Vergütung, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine monatliche Pluxee-Card im Wert von 50 € sorgen für finanzielle Sicherheit und zusätzliche Extras
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