Olive Jobs
Skydropx logo

HR Business Partner

Skydropx

Curitiba, State of Paraná, BrazilFull-timeNo compensation foundPosted 3mo agoVerified open 6 days ago
Evaluate my fit

Most applications go out cold — see where you stand first. No sign-up to start.

Don't just apply. Show up ready.

Olive works from this exact posting — no sign-up to start.

Evaluate your fitSee where you stand — strengths, gaps, and what to fix first.Get started →Tailor your résuméRewritten against this posting, with a diff of every change.Get started →Practice the interviewA voice mock interview built from this job description.Get started →

At a glance

Compensation
No compensation found
Location
Curitiba, State of Paraná, Brazil
Schedule
Full-time
Work Authorization
Not specified

Requirements

Credentials this posting asks for.

Bachelor's degree

Job overview

Skydropx is hiring a HR Business Partner. The HR Business Partner will ensure business growth and organizational efficiency by supporting leaders in talent, performance, structure, climate and team needs, maintaining full staffing coverage, monitoring efficiency, proposing improvements, providing tools and information, executing core HR processes, driving talent enablement initiatives, leading performance management cycles, analyzing talent metrics, overseeing legal compliance, supporting audits, responding to queries, contributing to People projects, adapting to dynamic environments, and collaborating with international teams.

Key focus areas include Guarantee business growth and organizational efficiency by supporting leaders in structure, processes, performance and team capacity., Act as strategic partner to operational leaders on talent, performance, organizational climate and team needs., and Ensure full staffing coverage, anticipate hiring needs and maintain an active candidate pool for critical positions..

Successful candidates bring Experience in Human Resources, Bachelor's in Administration or related fields, and Experience in startups or tech companies. Important skills include Microsoft Excel, Interpersonal Communication, Labor Law (CLT, CCT), Excel, Communication, and Labor Law Knowledge. Preferred (not required): Policy And Procedure Creation, Negotiation, English Fluent, and Spanish Fluent.

Skills & qualifications

RequiredNice to have

Skills

Microsoft ExcelInterpersonal CommunicationLabor Law (CLT, CCT)ExcelCommunicationLabor Law KnowledgePolicy and Procedure CreationNegotiationEnglish FluentSpanish Fluent

Qualifications

Experience in Human ResourcesBachelor's in Administration or Related FieldsExperience in Startups or Technology Companies

Full job description

RESPONSABILIDADES:

  • Garantir o crescimento do negócio e a eficiência organizacional, apoiando os líderes na melhoria de estruturas, processos, desempenho e capacidade de suas equipes.

  • Atuar como parceiro estratégico dos líderes operacionais, oferecendo suporte em temas relacionados a talentos, desempenho, estrutura organizacional, clima organizacional e necessidades das equipes.

  • Garantir a cobertura completa do quadro de colaboradores aprovado, antecipando necessidades de contratação, rotatividade ou crescimento, mantendo um banco ativo de candidatos para posições críticas ou recorrentes.

  • Acompanhar e monitorar a eficiência organizacional, identificando riscos, lacunas de talentos, necessidades operacionais e ineficiências que possam impactar o desempenho das equipes. Propor e executar ações de melhoria.

  • Assegurar que os colaboradores disponham das ferramentas, informações, processos e suporte necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz.

  • Executar e acompanhar os processos-chave de Recursos Humanos, garantindo organização, rastreabilidade, conformidade e uma experiência adequada para colaboradores e líderes.

  • Impulsionar iniciativas de Talent Enablement, desenvolvimento, capacitação, engajamento e comunicação interna, alinhadas às prioridades do negócio e à cultura organizacional.

  • Liderar a correta execução dos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback, planos de desenvolvimento, acompanhamento de compromissos e ações decorrentes.

  • Analisar indicadores de talentos, desempenho, clima organizacional e operação para gerar insights, priorizar ações e apoiar a tomada de decisões.

  • Conduzir com consultores externos o acompanhamento de temas legais, trabalhistas e regulatórios, incluindo documentação, políticas, auditorias, processos disciplinares e mitigação de riscos.

  • Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a disponibilidade da documentação, evidências e o cumprimento dos processos correspondentes.

  • Atender consultas de colaboradores, líderes e demais stakeholders.

  • Contribuir com projetos da área de People e/ou de acordo com as prioridades do negócio.

  • Atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação, adaptando prioridades, processos e soluções de acordo com as necessidades do negócio.

  • Colaborar com os times de outros países a fim de fazer melhores processos e resultados.

REQUISITOS:

  • Experiência na área de Recursos Humanos

  • Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas

  • Conhecimento em excel intermediário

  • Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita).

  • Saber interpretar a CLT e a CCT

  • Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento

  • Desejável:

    • Inglês ou espanhol fluente

    • Experiência com criação de políticas e procedimentos da área

    • Experiência em negociações com clientes internos e terceiros

SOBRE A VAGA:

You've read the whole posting — now see how you match it.

Evaluate my fit